Последние объявления

АНО «Редакция газеты «Великолукская правда»

 

Россия, 182100 Псковская область, г. Великие Луки, ул. Комсомольца Зверева,26;
Главный редактор: тел.(81153) 5-20-64, vpravda@ellink.ru
отдел рекламы
: тел/факс (81153) 3-02-24, vp@ellink.ru.

Необходимо поднимать престиж рабочих профессий

В Великих Луках обсудили проблему нехватки рабочих кадров

Тридцать первого мая в конференц-зале Центральной городской библиотеки имени М. И. Семевского состоялся круглый стол на тему «Подготовка рабочих кадров для предприятий Псковской области: проблемы и пути решения».
На одной площадке собрались представители городской власти, руководители предприятий и учебных заведений Великих Лук, чтобы обсудить проблемы в сфере подготовки рабочих кадров для предприятий области и пути их решения.

Стратегическая задача

Актуальность проблемы дефицита специалистов рабочих профессий для Великих Лук - промышленной столицы области - в своем выступлении отметил заместитель главы города, депутат Великолукской городской Думы Сергей Агарев. Недостаток рабочих кадров в нашем городе имеется. И если не начать решать эту проблему, то будет страдать производство, будет сокращаться доход предприятия и, как следствие, уменьшатся поступления в бюджет, которые и позволяют функционировать всему городскому хозяйству.
- Дефицит квалифицированных рабочих кадров - это одна из стратегических задач, и к ее решению нужно подходить очень серьезно, - подчеркнул Сергей Агарев. - Великие Луки - промышленная столица области. Очень примечательно, что город сегодня задумался об этой проблеме. Мы все понимаем, что без решения этого вопроса не будет движения вперед.
По мнению заместителя главы города, необходимо поднимать престиж рабочих профессий через активную пропаганду в средствах массовой информации. Таким образом, можно будет привлечь молодых людей на рабочие специальности.

Прививать интерес к рабочим профессиям - со школьной скамьи

С тенденциями в сфере востребованности рабочих профессий в городе на Ловати участников круглого стола ознакомил директор Центра занятости населения города Великие Луки и Великолукского района Виктор Колондук.
На сегодняшний день в банке данных службы занятости имеется 1830 вакансий, 940 из которых подали на два крупнейших предприятия - Великолукский мясокомбинат и Великолукский свиноводческий комплекс.

- Если исключить из статистики эти предприятия, то в городе наиболее востребованными являются такие рабочие профессии как водитель, швея, повар, слесарь-ремонтник, столяр-плотник и другие. Средний уровень заработной платы предлагаемых вакансий составляет 15 тысяч рублей, - рассказал директор центра занятости. При этом он отметил, что наиболее высокооплачиваемыми, судя по заявленным вакансиям работодателей, являются операторы автоматической линии, повара, электросварщики ручной сварки, газорезчики, слесари по осмотру и ремонту передвижного состава и т.д.
Одной из тенденций на великолукском рынке труда является несоответствие спроса и предложений рабочей силы.
- В целях исправления сложившейся ситуации и удовлетворения потребностей наших работодателей в рабочих профессиях наша служба за счет федеральных средств организует профессиональное обучение безработных граждан. В прошлом году по рабочим профессиям было обучено 126 человек, практически все трудоустроились. В этом году на обучение на данный момент направлено 20 человек, - сообщил Виктор Колондук, отметив, что все эти и другие мероприятия реализуются в рамках государственной программы Псковской области «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы».
Также специалисты центра занятости проводят профориентационную работу с учащимися выпускных классов школ, посещают родительские собрания и участвуют в днях открытых дверей, которые организуют профессиональные учебные заведения.
Кроме того, служба занятости содействует трудоустройству подростков от 14 до 18 лет: в каникулярное и свободное от учебы время школьники города временно трудоустраиваются.
- В прошлом году совместно с руководством 15 школ и работодателей города нам удалось трудоустроить 321 подростка, из них 266 трудились в родных школах, а 55 - на предприятиях. Считаю необходимым и важным, чтобы количество школьников, работающих на предприятиях, с каждым годом увеличивалось. Ведь сегодняшние школьники - это будущая смена высококвалифицированных рабочих кадров. Работая на предприятии, подростки увидят значимость, необходимость и привлекательность рабочих профессий и захотят трудиться именно в этой сфере, - рассказал Виктор Колондук. - Труд школьников оплачивается. Средства выделяются из муниципального бюджета. - На протяжении последних лет сумма не менялась. Мы обратились к главе города Николаю Николаевичу Козловскому. Руководство города услышало нас и приняло решение об увеличении в два раза средств муниципального бюджета на зарплату школьникам во время летних каникул и свободное от учебы время.

Необходимо содействие

О том, какова ситуация с рабочими кадрами на предприятиях области, входящих в региональный Союз промышленников и предпринимателей, рассказал исполнительный директор данной организации, депутат Великолукской городской Думы Андрей Корнев.
Он напомнил, что на сегодняшний день в РСПП входят около 70 предприятий Псковской области. Чтобы оценить ситуацию с рабочими кадрами в регионе, среди членов союза был проведен опрос на тему «Нехватка квалифицированных кадров в организациях».
- Результаты опроса показали, что на сегодняшний день большинство предприятий области сотрудничают с учебными заведениями и наиболее приемлемыми формами сотрудничества более 75% респондентов считают организацию стажировок с последующим трудоустройством, проведение практик на предприятиях, а также повышение квалификации кадров, - ознакомил с итогами опроса исполнительный директор регионального Союза промышленников и предпринимателей. - Основным приоритетом в кадровой политике более половины опрошенных считают оптимизацию численности персонала, а также развитие человеческих ресурсов. Привлечению на предприятия квалифицированных специалистов будут способствовать повышение уровня заработной платы, модернизация производства, внедрение новых технологии.
Кроме того, члены РСПП высказали ряд предложений по решению вопроса кадрового дефицита. Так, например, они предлагают осуществлять целевую подготовку специалистов, постоянно повышать квалификацию действующих работников, создать в рамках одного, а в некоторых случаях и при участии нескольких предприятий учебного центра дополнительного образование и другое.
В целом же, по мнению Андрея Корнева, дефицит рабочих кадров напрямую связан со структурной безработицей.
- Проблема в том, что квалификация людей, которые приходят на рынок труда, не соответствует ожиданиям работодателей. Эта проблема есть, и ее нужно решать, - подчеркнул он и подытожил, что для решения проблемы дефицита квалифицированных рабочих кадров необходимо активное участие не только заинтересованных сторон, самих предприятий, но содействие государственных и муниципальных органов.

Необходимо создать банк востребованных профессий

Руководитель Родительского комитета Псковской области, координатор движения «Свое!» Елена Полонская в решении обсуждаемой проблемы указала на проведение профориентационной работы со школьниками.
Кроме того, как сообщила Елена Полонская, по мнению родителей, старшеклассников нужно не только привлечь к профориентации, но и дать им возможность пройти трудовую практику на предприятии с выдачей к моменту окончания школы документа с присвоением разряда и квалификации. Такая форма работы позволит и предприятиям присмотреться к потенциальным работникам.
Что же касается общественного движения «Свое!», то его координаторы в настоящее время реализуют проект по популяризации рабочих профессий.
- На официальном сайте движения в рубрике «Человек труда» мы рассказываем жителям области о достойных людях, хороших специалистах. На их примере показываем, что даже обыкновенный слесарь на сегодняшний день может своими руками создать хорошее будущее и получать достойную заработную плату, - отметила Елена Полонская.

Открыты для сотрудничества

К диалогу в ходе работы круглого стола подключились также заинтересованные стороны в решении дефицита рабочих специальностей - руководители предприятий и образовательных учреждений, готовящих специалистов среднего профессионального звена.
Генеральный директор ОАО «Великолукский мясокомбинат» Руслан Марцинкевич выразил готовность сотрудничать в целях популяризации рабочих профессий. В этом деле, как отметил он, успех возможен, если все заинтересованные стороны приложат усилия. Большими помощниками могут стать родители, ведь именно они играют решающую роль в выборе профессии их детьми. И, как вариант, предложил проводить экскурсии на возглавляемом им предприятии не только для детей, но и их родителей, чтобы они вместе пришли. Родители смогут объективно оценить условия труда предприятия, потенциальными работниками которого могут стать их дети. Если плотно заняться популяризацией рабочих профессий, будет успех, считает Руслан Марцинкевич.
Директор ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» Владислав Рыбаков рассказал о ситуации с рабочими кадрами на возглавляемом им предприятии, отметив, что больше всего оно испытывает дефицит водителей и электриков. Что же касается работы с молодежью в плане привлечения их в рабочие специальности, то он предложил знакомить школьников на базе учебных заведений с особенностями той или иной рабочей профессии, чтобы они, имея полное представление о ней, в дальнейшем осознанно выбирали будущую профессию.
О том, насколько актуален дефицит рабочих кадров на городских предприятиях, также рассказали депутат Великолукской городской Думы, генеральный директор ООО «Газстрой» Михаил Шмырев, директор МП «Водоканал» Евгений Шумайлов, коммерческий директор «М-конструктор» Артем Багнюк, директор ООО «СМУ № 327» Владимир Павлюк и и.о. управляющего по работе с персоналом ЗАО «ЗЭТО» Ирина Смирнова.
Михаил Шмырев и Владимир Павлюк отметили, что на их предприятиях не наблюдается кадрового дефицита. А на «М-Конструктор», по словам Артема Багнюка, требуются операторы станков с числовым программным управлением, слесари, сварщики.
- Хорошим инструментом для взращивания своих работников является институт наставничества. А стимулами для молодых специалистов станут хорошая заработная плата и социальные гарантии. Если это все предоставить, то можно изменить имеющуюся ситуацию с рабочими кадрами в положительную сторону, - отметил Михаил Шмырев.
- Сегодня на нашем предприятии трудятся 440 человек. Как такового дефицита рабочих кадров нет. Есть небольшие затруднения с экскаваторщиками, - сказал Евгений Шумайлов и выразил готовность сотрудничать в целях популяризации в нашем городе рабочих профессий.
- Мы открыты для общения и работы со школьниками. Они в каникулярное время работают на нашем предприятии. На сегодняшний день подростки подали порядка 30 заявлений на трудоустройство. Активно сотрудничаем с учебными заведениями города, - рассказала и. о. управляющего по работе с персоналом ЗАО «ЗЭТО» Ирина Смирнова.

Слово учебным заведениям

Директор Великолукского политехнического колледжа Елена Гордеева рассказала участникам круглого стола о том, что на базе возглавляемого ею учебного заведения действует многофункциональный центр прикладных квалификаций, сотрудники которого реализуют образовательные программы профессионального обучения, а также программы переподготовки и повышения квалификации. В недавнем прошлом в колледже стали готовить специалистов по металлообработке.
Елена Гордеева призвала работодателей объединить усилия для решения вопроса нехватки рабочих профессий в нашем городе.
- Со своей стороны мы сделаем все возможное для этого. Наши сотрудники готовы развиваться и обучать большее количество представителей рабочих профессий, - заверила она.
Более 50 % механизаторов Псковской области выпускает Великолукский механико-технологический колледж, об этом в ходе встречи рассказал директор данного учебного заведения Сергей Буланьков. Механизаторов обучают на одном из двух отделений колледжа. Второе отделение обучает специалистов общественного питания.
- Востребованность наших выпускников высока. У них нет проблем с трудоустройством, - отметил Сергей Буланьков.
Великолукский филиал ПсковГУ на базе отделения среднего профессионального образования выпускает представителей рабочих профессий - дорожников строителей.
- И на первый план в процессе обучения университет ставит сотрудничество с работодателями и практикоориентированность, призванные помочь выпустить умелых специалистов, - отметила методист Великолукского филиала ПсковГУ Лариса Сафонова и поделилась опытом сотрудничества вуза с городскими предприятиями. Так, специалисты профильных организаций ведут занятия, проводят мастер-классы для студентов. Обучающиеся университета посещают предприятия с экскурсией. Для студентов выпускных курсов на базе вуза проходит олимпиада профмастерства, также работает студенческий стройотряд, в котором молодые люди набираются опыта работы по своей профессии.
Добавим, что диалог получился живым и продуктивным. Участники круглого стола отметили актуальность обсуждаемой проблемы для Великих Лук и важность подобных встреч, которые могут положить начало сотрудничеству заинтересованных сторон в решении нехватки рабочих кадров. В ходе мероприятия его участники не только обменялись мнениями, но и сформировали пакет предложений, призванных помочь решить существующую проблему. Все высказанные предложения в целях дальнейшего совершенствования будут направлены в Российский Союз промышленников и предпринимателей, в Государственное управление образования Псковской области, а также в Государственный комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области.

Общий успех

В нашем городе есть положительный опыт сотрудничества учебных заведений среднего профессионального заведения с организациями. Одним из его положительных итогов стало то, что студентка 2 курса Великолукского механико-технологического колледжа Анастасия Веденяпина победила в первом региональном чемпионате для поваров «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia - 2017) и получила путевку в полуфинал кулинарных состязаний. Большую поддержку Анастасии наряду с колледжем оказало и руководство гостинично-ресторанного комплекса «Амарис». За вклад в успех великолучанки генеральный директор союза «Молодые профессионалы» Роберт Уразов направил благодарность на имя директора ООО «ГРК «Амарис» Максима Никитина. Благодарственное письмо вручил Сергей Буланьков - директор колледжа, в котором обучается Анастасия.
- Максим Викторович понимает суть и смысл нашей работы. Он оказал большую помощь в подготовке к этому конкурсу. Без него не было бы этого достижения, и Настя наша молодец. Если иметь такого коллегу, как он, можно добиваться успеха, - заметил Сергей Буланьков.
Организаторами встречи выступили региональный Союз промышленников и предпринимателей Псковской области и общественное движение «Свое!».

Елена ТИХОНОВА
Фото Евгения НИКОЛАЕНКОВА

Создано: 07.06.2017 09:56

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Яндекс.Метрика