Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетние граждане могут работать при соблюдении определённых условий.
· С 16 лет подростки вправе заключать трудовой договор на общих основаниях, как взрослые работники (ст. 63 ТК РФ).
· С 15 лет возможно трудоустройство для подростков, получивших общее образование (9 классов) и не продолжающих обучение.
· С 14 лет допускается работа в свободное от учёбы время (каникулы, после уроков).
Условия труда: для работников 14–16 лет устанавливается сокращённая рабочая неделя – до 24 часов (ст. 92 ТК РФ); для сотрудников 16–18 лет максимальная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю.
Нельзя привлекать подростков к ночным, сверхурочным работам, труду в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ). Испытательный срок при приёме на работу несовершеннолетних не устанавливается. Подростку должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечивать ребёнку безопасные условия труда и организовать регулярные медосмотры за свой счёт.
Для заключения трудового договора детям до 15 лет требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки (ст. 63 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить подростка под подпись с правилами трудового распорядка и другими корпоративными нормами.
Трудовой договор в письменном виде должен быть оформлен в течение трёх рабочих дней после фактического начала работы (ст. 67 ТК РФ). Трудовые книжки на подростков с 2021 года не оформляются, сведения вносятся в электронную ТК.
Пресс-служба Администрации города