Трудовые договоры можно будет заключать в электронном виде. Такой законопроект Госдума на пленарном заседании в среду приняла в третьем окончательном чтении. Инициатива была внесена депутатами фракции «Единая Россия» и сенаторами от «ЕР». Эксперимент предлагается провести по 31 марта 2022 года включительно. Участие в нем работодателей будет только на добровольной основе.
Данные требования применяются только в отношении документов, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством РФ. Исключение будет сделано для трудовых книжек, актов о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении работника, инструктажей по охране труда.
В настоящий момент работодатели самостоятельно определяют форму ведения документооборота. При этом работодатель уведомляет работников о переходе на электронный кадровый документооборот, последние в свою очередь вправе отказаться.
«Вести-Псков»