На заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений великолукский завод электротехнического оборудования (ЗАО «ЗЭТО») представил концепцию человекоцентричного производства, где семейные ценности стали частью корпоративной стратегии предприятия.
По данным статистики, 50 % сотрудников завода – родители, воспитывающие детей. Для них предусмотрены гибкий график, приоритетное право на отпуск и материальная поддержка.
В 2025 году 20 сотрудников предприятия получили выплаты при рождении ребенка на сумму 315 тысяч рублей. Завод также организует летние стажировки для детей работников, спортивные мероприятия и даже предоставляет именные стипендии.
Результат – снижение уровня временной нетрудоспособности и увольнений среди женщин, а также повышение лояльности сотрудников.
Опыт ЗАО «ЗЭТО» рекомендован к распространению среди других работодателей региона. Напомним, что предприятие входит в «Союз машиностроителей России».
По материалам телеграм-канала «Пробизнес»